على أي أساس يتم اختيار ألوان ملابس العمل؟
اللون هو أحد أهم الاشارات البصرية الواضحة ويعتبر عنصر قوي لتأثيره على الإدراك والمزاج. وقد أكدت الأبحاث والدراسات أن للألوان المختلفة تأثيرات مختلفة تتفاوت من عاطفة ومزاج شخص لآخر وذلك من خلال المعالجة الإدراكية.
ويؤثر على النفس تأثير مباشر يكوّن احساسا بالبرودة أو السخونة, السعادة أو الحزن. وهناك تأثيرات عاطفية وانطباعات موضوعية وغير موضوعية تولد تلقائيا من تأثير اللون السيكولوجي بسبب خداع بصري ينتج عنه تكبير أو تصغير ظاهري للأبعاد, وهذا هو التأثير الغير مباشر.
إن إيجاد توليفة جيدة من الألوان يعتبر مهمة صعبة, إلا أن التعرف على الألوان يسهل مهمة إيجاد نظام الوان مناسب للأهداف التسويقية او الشخصية في العمل ويحقق أفضل تأثير.
اللون الأزرق بكل درجاته هو الأكثر شهرة في مجال الأعمال التي تتطلب إقناع العميل بالموثوقية.
ارتدائه مناسب:
لموظفي المبيعات
في الاجتماعات مع العملاء المحتملين
لجلسات التفاوض.
لون الثقة بالنفس ، والسلطة ، الالتزام ، والتركيز ، والعاطفة ، والنجاح. لون التمرد والغضب..
رغم أنه فعال في جذب انتباه الناس واهتمامهم, إلا انه لا يستخدم كلية في ملابس العمل, لأن رسالته تثير العاطفة والغضب وتمثل التهديد والخطر عند البعض, لذا يستخدم في قطعة واحدة كلون مكمل مع الألوان الاساسية مثل الأسود والبيج والأبيض وغيرها…
أفضل الأوقات لارتداء اللون الأحمر
المناسبات الرسمية التي تريد فيها الظهور بثقة والقوة.
القاء بالرجال ذوي السلطة لإتمام صفقة صعبة.
التحدث أمام الجمهور في المناسبات التجارية.
لا ترتدي اللون الأحمر في:
مقابلات العمل لأن هذا قد يرسل إشارات عن الغطرسة والتمرد.
اجتماعات حل النزاعات.
اللون البرتقالي لون رائع للإكسسوارات, ربطة العنق, الأوشحة, الحقائب النسائية…
وليس خيار جيد اطلاقا في اجتماعات مناقشة الترقيات, اللقاء بالعملاء المحتملين من أجل البيع, او جلسات التفاوض.
ورغم أنه لون يرسل إشارات إيجابية للطاقة والإبداع والحيوية, إلا أن ارتداء زي كامل او بدلة باللون البرتقالي غير محبذ.
Suzan Abdullah 